北京，地铁通道里的智联招聘广告。

　　“发生如此激烈的矛盾，既有下一步经营策略的不同，但更多的可能还是来自业绩的压力，Seek等投资方已经入资两年，期待很高，虽然目前智联招聘的经营有所好转，但未必会达到投资人的期待。”

　　本报记者 李瀛寰 发自北京

　　7月23日，智联招聘上演了两派高管均宣称开除对方的闹剧，CEO与财务总监（CFO）、首席技术官（CTO）混战一团。7月26日，控股股东澳大利亚与新西兰最大网络招聘公司Seek宣布，公司董事会已罢免现任CEO赵鹏。

　　面对已经出局的这一结果，7月27日，赵鹏在接受时代周报记者采访时表示，“智联招聘真正为人所知、具备现在的价值，是在我手里建成的。”赵鹏还称，“现在只能保持最大的克制和冷静。”

　　短短几天，国内三大招聘网站之一的智联招聘经历了一场高层大地震。随着内部邮件的曝光，CEO与投资方之间矛盾逐步公开，然而，这一系列戏剧性冲突的背后，暴露的是网络招聘行业深埋的问题。当下，网络招聘行业正在加速洗牌。

　　两派高管相互开除

　　7月23日，周五，下午三点半，智联招聘公司2400多名员工都收到了一封来自CEO办公室的邮件。邮件以公司的名义宣布4名高管闪电离职，其中包括开除 CTO余用彤、副总裁罗义华及技术总监张春日3位高管，邮件还宣布公司CFO 因个人原因离职。

　　这封员工们惊愕不已的邮件很快就被泄露到了互联网上，引发了外界的关注。两个小时之后，却发生了更有戏剧性的一幕。

　　下午五点多，智联招聘全体员工再次收到了一封同样来自CEO办公室的邮件。这封邮件由技术部转发、来自公司董事会秘书的邮件，称已得到董事会的授权，邮件中澄清CTO、CFO等四位高管并未被解除职务，仍留用原职；并同时宣布开除首席执行官(CEO)赵鹏、首席运营官(COO)雷卫明、副总裁陈旭及倪阳平四位高管。

　　两派高管互相开除对方一事，迅速在网络上引发热议，被称之为“笑话”、“闹剧”。但同时，外界更关注智联招聘到底怎么了，内部矛盾将如何演化。

　　7月26日一大早，在智联招聘北京总部，出现了一些“身着深色西服，戴着耳麦的陌生人士”，“气氛变得紧张，而且大家都知道有事发生”，据智联招聘员工称，这些董事会安排的保安人员，意在阻止后来宣布开除的CEO等高管再进入公司。

　　26日上午，智能招聘的控股股东Seek公司再次通过群发邮件向全体员工正式告知了高层的重大变动：罢免现任CEO赵鹏，临时任命丹飞立(Daniel Phillips) 出任公司的执行董事，代行CEO的职责，原销售副总裁罗义华升任高级副总裁，同时CFO郭建民及CTO余用彤两人被确认职务不变。

　　在这封邮件中，公司董事会详细解释了赵鹏遭免职的原因，称CEO赵鹏存在三个伤害公司利益的行为：第一，阻碍公司调整法律架构，妨碍公司上市计划；第二，企图侵占公司财产，牺牲全体员工利益，谋求团伙私利；第三，在公司内部散布谣言，诋毁团伙以外高管，破坏全体员工团结，妨碍公司平稳运行。

　　事情到此并未结束，26日当天下午，被智联招聘宣布免职的原CEO赵鹏，以个人名义给全体员工发邮件。在邮件中，赵鹏承认“管理团队与投资人之间的确存在一些经营管理思路上的分歧”，并称董事会于上午发布的免职邮件“出乎其本人预料”。

　　针对董事会所提到的罢免赵鹏的理由，赵鹏在邮件中一一进行了回应，对于阻碍公司调整法律架构方面，他称自己是持有期权最多的高管，上市对他有好处，他没理由阻碍；对于企图侵占公司财产的说法，他的答复，“也许有人这么干过，我本人没有”；至于诋毁团伙以外的高管，他的回应是“莫须有”。赵鹏在邮件中也表示，“为避免发生冲突”，他也没有再去公司。

　　7月27日，声称“本来不接受任何采访”的赵鹏，面对时代周报记者问及“下一步是尊重董事会的决定还是会采取其他措施”时，赵鹏忍不住回应道：“首先，我的立场非常简单，希望公司能够尽快渡过难关，让整个公司和全体员工的集体利益不要受到伤害。在这次的事件中存在着一定的分歧，当然更重要的是存在误解，本人态度非常简单，只能保持最大的克制和冷静。”

　　“因为智联招聘真正为人所知、具备现在的价值，是在我手里建成的，我不可能作出任何冲动的事情，来损害（智联招聘）品牌的价值，这是最关键和最核心的一条，始终是我的根本立场。”赵鹏如此强调。

　　7月27日，时代周报记者采访智联招聘其他几位高管，但均不愿发表评论。余用彤只是强调，自己的工作从未受到影响，公司的IT部门一直运行正常。技术总监张春日则称，请联系公司公关部门。

(责任编辑：蚂蚁)